Equipos rojos
Un equipo rojo (en inglés, red team) es un grupo independiente que examina críticamente a una organización o movimiento con el fin de mejorarlo.
La expresión “equipos rojos” parece tener su origen en la jerga militar estadounidense. Un ejercicio frecuente consistía en oponer un “equipo rojo” ofensivo, que representaba al enemigo, a un “equipo azul” defensivo, que representaba a los Estados Unidos. El ejercicio tenía por objeto identificar vulnerabilidades y desarrollar contramedidas eficaces.1 El término se amplió posteriormente para abarcar prácticas similares en otros campos, como la y el análisis de inteligencia.
En el contexto del altruismo eficaz, la expresión “equipos rojos” suele emplearse para hacer referencia a los intentos de identificar problemas o errores en las opiniones comunes o destacadas de los miembros de esta comunidad, como las opiniones sobre el valor de diferentes causas u organizaciones.2
Conceptos relacionados incluyen los de investigación de confianza mínima,3 verificación epistémica aleatoria,4 y apostasía hipotética.5
Max Räuker et al. (2022) Idea: Red-teaming fellowships, Effective Altruism Forum, 2 de febrero.
Lizka Vaintrob & Fin Moorhouse (2022) Resource for criticisms and red teaming, Effective Altruism Forum, 1 de junio.
Linchuan Zhang (2021) Red teaming papers as an EA training exercise?, Effective Altruism Forum, 22 de junio.